Все нарушения, если они не связаны с уголовным преследованием, влекут в основном дисциплинарную ответственность. Перечень и меру ответственности определяет работодатель и не имеет смысла вдаваться в частности- полного списка нарушений никто не предоставит.
Понятен подтекст вопроса- что будет за, например, утерю бланка строгой отчётности. Будет дисциплинарное взыскание. А, например, за самопроизвольное внесение недостоверных данных в систему- вполне могут привлечь к ответственности по статье УК. Все будет зависеть от того, какая цель преследовалась- сокрытие собственной халатности, к примеру, или искажение отчётности с целью получения выгоды.
В этом вопросе очень большой простор для фантазии, как тех, кто нарушает, так и тех, кто призван с этим бороться