megapups: Это не значит, что у случайного человека есть реальный шанс устроится на такую должность.
Т.е. Вы хотите сказать, что объявление в газете (открытие вакансии в АО "ФПК") вторично? А потенциальные кандидатуры («профессоров, доцентов, преподавателей и даже зав. кафедрой», 10 начальников поездов) уже намечены и готовятся к вступлению в должность?
Но ведь должен же, быть какой-то запас подготовленных (стажирующихся) кандидатов. Профессорско-преподавательская и иная работа может привести к ситуации, когда работник в одночасье не сможет выполнять свои обязанности, и срочно нужна замена. Первое время зам. или зав. потянет, но бесконечно это продолжаться не может, новым (подготовленным или резервным) работником штатную единицу надо закрывать.
Насколько мне известно, ВУЗы предпочитают оставлять отличников у себя и «куют» кадры из них: «профессоров, доцентов, преподавателей и даже зав. кафедрой».
На заводах аналогичная ситуация рабочий становится бригадиром, начальник цеха – начальником производства и т.д. Кадры на месте более соответствуют тому профилю, который требуется для специфики предприятия.