Понятно. Вы знаете, я часто вспоминаю фразу, написанную на этом форуме одной из его участниц - работниц РЖД: "У нас со времён Кагановича, по сути, ничего не изменилось!" Я думаю, что это многое объясняет.Минеральные Воды:
С минимумом персонала. Тут надо всё смотреть, проверить, обнюхать и т.д. А то тут умудряются хвосты терять и дальше переть - 2ЭС6 сила есть ума не надо
А по поводу Америки скажу так. Мой шеф на протяжении вот уже более четверти века - американец. Работая с ним, я многое понял о том - как устроена система труда в этой стране. Но лучше приведу пример из жизни одной моей родственницы, много лет живущей в этой стране. Она работала в одной частной фирме. И как-то, когда в офисе набирала личное письмо на компьюетере, (это было ещё в те времена, когда смартфонов не было), не заметила, как за её спиной неожиданно возникла хозяйка. Та помотрела на экран, убедилась, что её работница занимается личными делами, и коротко сказала: "нам надо поговорить после работы!". После окончания рабочего дня родственница подошла к ней, уверенная, что её ждёт "разнос". Но та, как ни в чем не бывало, стала задавать какие-то мелкие вопросы, а затем сказала: "Я хочу, чтобы теперь к твоим обязанностям добавилась ещё и ведение бухгалтерии!" Родственница возразила: "Но у меня нет на это времени!" Та ответила: "Раз у тебя есть время на личную переписку, которую ты ведёшь в оплаченное мной время и на моём компьютере, то я уверена, что найдется возможность и сделать ту работу, которая нужна мне, а не тебе". Вот так. И я потом много раз убеждался, что это качество часто отличает наших руководителей от американских. Нашим зачастую просто надо, (особенно в таких сверхцентрализованных организациях, как РЖД), чтобы подчинённые "зае...лись". В Америке любому руководителю важно другое: чтобы работник приносил пользу. И поэтому, если ему нечем заняться - то это головная боль руководителя. Люди должны быть: а) заняты и б) заняты полезным для фирмы делом.
Я полагаю, что это - важное обстоятельство, которое имеет непостредственное отношение к заданному Вами вопросу.