[Doкtor]

Доктор, 14 апреля появилась вакансия в красноярске

Во. Готовятся к летним путевым работам. Заблаговременно. Судя по карте - как раз указано место расположения базы ПЧ-3

[Doкtor]

Ну тогда и альтернатив для квалифицированного рабочего было меньше. Сейчас — такси, склады, вахта, где за сопоставимые усилия платят больше и график гибче. То, что ваш сын не мог устроиться тогда, говорит о локальной бюрократической проблеме (штатное расписание, приоритеты приема). А сегодня то, что сегодня дороги кричат о нехватке — говорит о системной рыночной проблеме (отток кадров, старение коллективов, конкуренция за работника).......

И сегодня такая же ситуация. (Я опять про депо, где работал). Был у нас машинист. Хороший машинист, не нытик. Года три - четыре назад по семейным обстоятельствам он уезжал из города и соответственно увольнялся. Недавно вернулся и попытался вновь устроиться в депо. Не взяли - нет мест. Пару месяцев ждал и в итоге по старой памяти всё-таки приняли. Неделю назад он как раз с моим сыном первую поездку помощником ездил.
Заходил в депо - общался с дядькой, который сейчас на моем месте работает.- тоже хочет сына на работу устроить, он нынче ВУЗ заканчивает. Разговаривает с начальством - обстановка с приемом на работу напряженная. Но обещают.

[Doкtor]

Так вы сами признавались что ничем кроме своей работы не интересовались. Вы не спрашивали - они и не говорили
.

Не "ничем" а какими-то конкретными моментами, не касаемыми моей работы. В частности внутриремонтными терками.
А вот взаимодействие с ПЧ это была и часть моей работы. И разговоры про так называемый "кадровый голод" велись. Но почему-то только с моей стороны.

[Doкtor]

Если бы мы были на разборе у начальника дороги, я бы принес три цифры, диаграмму и презентацию в пяти слайдах. Но мы же не на служебном разборе.:

Вот именно. А кто готовит эти презентации, слайды, диаграммы. Работник, который мог "поменять рельс" (выполнять работу) делает презентации причин по которым рельс не поменян (работа не выполнена).

Мы ведем задушевный разговор, как в пивной после смены. И обсуждаем не отчет, а реальность, которую видят люди на местах. Так что давайте не будем подменять дискуссию требованием «принести справку». . Если нет — может, стоит допустить, что проблема сложнее, чем «просто принеси три цифры»? :=-O

Так мы и не решаем проблему.
Ну и не надо никаких слайдов, достаточно просто сказать, что по штату, например, требуется 300 человек, а фактически работает 10 и ещё 30 на отвлечениях. Без всяких справок-печатей.

Если у вас есть данные, которые опровергают кадровый голод — делитесь, обсудим

Эээ, нет. Это не я принес сюда теорию кадрового голода. Кто высказался про наличие его - тот пусть и поделится данными, подтверждающими его теорию.

[Doкtor]

Интересная логика. «Если человек жалуется на условия — он просто лентяй, который хочет свалить вину».
Задача профессионального управленца собственно не отмахиваться от «нытья», а фильтровать: где — саботаж, а где — системный сбой. Если мы будем всех, кто говорит о проблемах, записывать в «нытики», мы потеряем обратную связь. А без обратной связи система слепнет: аварии приходят внезапно, потому что сигналы игнорировались как «жалобы». Так что вопрос не в том, «есть ли нытики». Они есть. Вопрос в том, как отличить нытика от специалиста, который видит риск, но не может его устранить в одиночку?

Вот тут даже и комментировать не хочется. ибо логика в другом. И не понятно либо не понято, либо намеренно перврано.

[en555]

Не пора ли вопрос нехватки кадров снести в болталку?

Кажется, да

[Doкtor]

Я скажу так о кадровой проблеме в РЖД - она уже просто вопиюща. Вот и сейчас на Красноярской дороге на одной станции собственник не может забрать порожний вагон из-за дефицита тяги (маневровый просто не приезжает). Уведомление о завершении грузовой операции подписано. :

А можно указать конкретно станцию, чтобы я мог с уверенностью сказать, что это - враньё?

Могу сказать, что на Красноярском участке ежесуточно работает на закрепленных станциях 25 маневровых тепловозов. Маневровые бригады преимущественно работают в пять смен (день - ночь - трое суток отдых) у всех недоработка. Кроме того выдаются тепловозы на хоз.работы согласно полученным заявкам (сейчас обычно 1 -2 - 4, летом на окна бывает и до 20-ти). И несколько диспетчерских - куда понадобится. Хозяйственные бригады тоже работают с недоработкой на данный момент и для выполнения нормы часов приходится их подвязывать на всяческие "прочие работы".Заявка на тепловоз вносится в программу АС АПВО заблаговременно, не позже суток до планируемого начала работ, с указанием времени и места подачи локомотива, времени планируемого начала и продолжительности работ. После утверждения Дирекцией тяги (обычно не позднее 13 часов Мск времени предшествующих суток) все заявки выполняются.
Кроме того нередко по линии мотаются тепловозы или на размен, или возвращающиеся с каких-то работ и остановить его на станции для того чтобы пару - тройку вагонов с места на место переставить - дело несложное, такое тоже практикуется. Видимо, причина в другом.
Так что заявление о вопиющей кадровой проблеме - мягко говоря, некорректно..

[Doкtor]

Про вакансии на сайте РЖД. Самая ближняя к Ульяновску точка,(по направлению к Челябинску) куда требуется монтер пути - Дмитровград. 1 вакансия. Или Сызрань (но это южнее) - 6 вакансий.

Так вот в ПЧ 9, которая обслуживает участок оричи - шалегово на сегодня свободно 39 вакансий.

И сколько это в процентах от потребного количества?
И тут уже возникнет вопрос - какие меры принимал кадровик для укомплектования штата (в том числе - давалось ли объявление о приеме на работу на оф. сайте РЖД)

[Doкtor]

если выяснится, что путевой обходчик допустил халатность, не осмотрев свой участок пути, то согласно статье 293 УК это тоже окажется преступлением.

Ну не осмотрел...
Вариант 1. Потому что он сегодня должен был осмотреть еще и соседний участок, ибо там обходчика нету (уволился/заболел и.т.п) и он тупо не успел.
Вариант 2. Шел сильный дождь и ему не хотелось мокнуть, поэтому он не пошел.

Вы уверены, что в обеих вариантах его надо посадить?

Вариант 1. В его должностной инструкции указана обязанность проводить осмотр соседних участков, где отсутствуют работники?
Он дал письменное согласие на переработку и был издан приказ на привлечение работника к сверхурочной работе с оплатой в повышенном размере с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета?
Тогда - "да". В обоих вариантах не уверен, что "надо посадить". А вот привлечь к ответственности - надо. В зависимости от последствий. Вплоть до посадить.

[Liski]

И сколько это в процентах от потребного количества?
И тут уже возникнет вопрос - какие меры принимал кадровик для укомплектования штата (в том числе - давалось ли объявление о приеме на работу на оф. сайте РЖД)

Если речь про Котельничкую дистанцию пути Грк. железной дороги, то списочный состав 327 человек (на 01.01.2026), из них непосредственно граждан занятых обслуживанием путей 202 (прикинул по должностям). Они обслуживают объекты,подконтрольные нам, поэтому отчитываются и есть в картотеке. У них имеется еще отдельная структура по обслуживанию искусственных сооружений, в ней 82 человека. И 43 человека - это снабженцы, экономисты, охрана труда, электрики, один начальник, два зама и прочее. По поводу численности сложно сказать потребный это штат или фактический.
Интересен другой момент. На момент создания в 2009 году (как филиала дирекции) штат был 611 человек, далее он сокращался по 10 - 15% в год без сокращения зон обслуживания. Но еще в 2022 году был 409 человек.

[Doкtor]

списочный состав 327 человек (на 01.01.2026), из них непосредственно граждан занятых обслуживанием путей 202 (прикинул по должностям). ....
Интересен другой момент. На момент создания в 2009 году (как филиала дирекции) штат был 611 человек, далее он сокращался по 10 - 15% в год без сокращения зон обслуживания. Но еще в 2022 году был 409 человек.

Ну вот нормальный пример. На 200 рабочих выполняющих прямую работу, 100 менкджеров, занимающихся всякими протоколами-отчетами-макетами-слайдами-презентациями (Утрировано. Из этой сотни конечно же есть нужные работники - водители машин, операторы различных установок и т.д.). И ещё руководства 20 человек..

А вот сокращение штата в плановом порядке? За счет оптимизации-механизации?
Опять же могу предположить (основываясь на личных наблюдениях), что при сокращении "балласта" объем требуемой информации только увеличивается и приходится привлекать к несвойственной работе других работников (термин - подснежники).
Вот, когда я работал, ....
Удалил. Нельзя, наверное, такое, на обозрение.

[Doкtor]

, если одна из сторон убедит другую в том, что позицию следует сменить.
.

Так я и говорю - меня легко убедить. Достаточно привести убедительные данные о потребном количестве работников и фактическом..

а следователи с адвокатами на форум не придут. а если и придут, то материалы следствия уж точно разглашать не будут

Так их никто и не зовет и не ждет. Они должны заниматься своим делом.

[mvy]

В его должностной инструкции указана обязанность проводить осмотр соседних участков, где отсутствуют работники?

Скорее всего нет. А вот, то, что он должен выполнять указания начальства - написано.

Он дал письменное согласие на переработку и был издан приказ на привлечение работника к сверхурочной работе с оплатой в повышенном размере с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета?

Допустим дал. Потому что разговор с начальником был в стиле "Ну ты, конечно, можешь не давать, заставить не имеем права, но если откажешься, то премий тебе не видать, и в отпуск пойдешь в ноябре, а не в феврале, как хотел". Ну или что-то в этом роде. Предложение, от которого нельзя отказаться.
А дальше и начальник не мог рассчитать, что переехать с одного участка на другой займет два часа, потому что дорогу размыло к чертям, и проехать можно только на танке, и путеец не знал, что на новый участок потратит несколько больше времени, потому что он ему не знаком.
И так далее в этом роде мы приходим к выводу, который уже не раз озвучивал Гильдендерг - проблема системная, а не в каком-то конкретном исполнителе, и решить ее репрессиями невозможно.

А вот привлечь к ответственности - надо. В зависимости от последствий. Вплоть до посадить.

Вот поэтому и надо проанализировать, а была ли у него вообще реальная возможность успеть. И если не было - то и привлекать нельзя.

Интересен другой момент. На момент создания в 2009 году (как филиала дирекции) штат был 611 человек, далее он сокращался по 10 - 15% в год без сокращения зон обслуживания. Но еще в 2022 году был 409 человек.

Ну вот и ответ. При этом никаких кардинальных изменений в плане автоматизации и механизации работы путейцев с 2009 года не произошло.

[Doкtor]

В его должностной инструкции указана обязанность проводить осмотр соседних участков, где отсутствуют работники?

Скорее всего нет. А вот, то, что он должен выполнять указания начальства - написано..

Вы когда-нибудь читали должностную инструкцию? Или это предположение?

Он дал письменное согласие на переработку и был издан приказ на привлечение работника к сверхурочной работе с оплатой в повышенном размере с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета?

Допустим дал.

Ну вот и ответ. Если взялся выполнять работу - так и должен выполнять.

А дальше и начальник не мог рассчитать, что переехать с одного участка на другой займет два часа, потому что дорогу размыло к чертям, и проехать можно только на танке, и путеец не знал, что на новый участок потратит несколько больше времени, потому что он ему не знаком.

Ещё про метеорит можно придумать. Ей богу - детский сад. Кстати, в курсе, что при переводе на новый, незнакомый участок проводится вводный инструктаж по ТБ? А в некоторых случаях ещё и внеплановый.

И так далее в этом роде мы приходим к выводу, который уже не раз озвучивал Гильдендерг - проблема системная, а не в каком-то конкретном исполнителе, и решить ее репрессиями невозможно.

И вывод этот неправильный. Не туда вы пришли.

[*]

Интересен другой момент. На момент создания в 2009 году (как филиала дирекции) штат был 611 человек, далее он сокращался по 10 - 15% в год без сокращения зон обслуживания. Но еще в 2022 году был 409 человек.

Ну вот и ответ. При этом никаких кардинальных изменений в плане автоматизации и механизации работы путейцев с 2009 года не произошло.

Точно - не произошло? или опять предположения?
Насколько я знаю постепенно происходит (и ранее происходил) переход от звеньевого пути к бархатному, деревянные шпалы меняются на бетон. Соответственно, в обслуживании уже нужно меньше разгонок зазоров, реже смена шпал, перешивка пути намного проще и соответственно, - быстрее. Вагон-путеизмеритель пройдет за смену участок раз в десять больше, чем десять путевых обходчиков.
Ещё я слышал про стрелочные переводы с системами пневмообдува, позволяющие освободить работников от круглосуточных дежурств в ожидании снегопадов. Да и с электроподогревом стрелки есть.
Врут?

[KSM]

Про вакансии на сайте РЖД. Самая ближняя к Ульяновску точка,(по направлению к Челябинску) куда требуется монтер пути - Дмитровград. 1 вакансия. Или Сызрань (но это южнее) - 6 вакансий.

Так вот в ПЧ 9, которая обслуживает участок оричи - шалегово на сегодня свободно 39 вакансий.

И сколько это в процентах от потребного количества?
И тут уже возникнет вопрос - какие меры принимал кадровик для укомплектования штата (в том числе - давалось ли объявление о приеме на работу на оф. сайте РЖД)

Кажется вы никому ничего не сумели доказать в этом вопросе.

А вообще сегодня на РЖД день путейца вообще-то.
Из интервью Волжской магистрали.

Какие дистанции службы пути открывают и замыкают рейтинг предприятий?

– Неизменно первую строчку рейтинга занимает Дзержинская дистанция. Коллектив уверенно выполняет все установленные задачи, добился отличной балловой оценки пути, имеет сертификат по безопасности движения поездов. Это твёрдый лидер. На последнее место после допущенного крушения поезда в феврале опустилась Котельничская дистанция. Чтобы помочь предприятию с показателями, направили туда дополнительные ресурсы, а также увеличили объём работ. В этом году на полигоне дистанции планируется заменить 9,5 километра рельсовых плетей. В мае планируется проведение капитального ремонта на проблемном перегоне Стрижи – Лянгасово. Также командировали туда 30 монтёров пути, двух мастеров и одного из руководителей от службы пути. В данный момент там находится первый заместитель начальника службы пути.