serg:
Знатоки, а в чем разница между шизофренией и шизоидным типом личности? В свое время довелось работать с HR-ом, который настоятельно рекомендовал на руководящие посты ставить людей с шизоидным типом личности...
Его самого надо было к кровельщику за такие предложения.
Шизоидный тип, типичный пример - Болаш. Они интраверты, не могут терпеть условностей, не понимают намёков, не способны к эмпатии (вплоть до откровенного юродства и толстокожести), зачастую, имеют необычные эмоции (или не имеют их) при этом сами могут обидеться, не пойми на что, с чувством юмора у них тоже голяк, зачастую. Не умеют, зачастую, найти "человеческий подход", ибо им чужды доверительные отношения, если "не обязывают". При всём этом у них склонность к апатичности (т.е. ждать ускорения и прорыва от них - глупо) и нестандартному мышлению (вплоть до откровенной придури). Такой придурок может наломать дров из-за своей стоеросовости (см.выше), при этом, повторюсь, у них плохо с "жизненной энергией", и, скорее всего, с умением подчиняться (при том, что высокомерия, зачастую - хоть отбавляй) В общем, если хочется, чтобы
делом руководил безинициативный (или - извращённо-инициативный) сноб, НЕ умеющий и не желающий, при этом, подчиняться, и делать "как я сказал", от которого не знаешь, когда ждать подвоха, которому боишься слово не то сказать, и который совершенно пересрался с подчинёнными и по-тупому загнобил их, или/и не видит, что эмоцианальный взрыв массовый произойдёт скоро, то - горн в руки, барабан - в жопу.
Ладно, у всех бывают ошибки. Но ставить на руководящие должности тех, кто в принципе не может работать в коллективе, это - дурь в кубе! Шизоид, в принципе - одиночка. Его можно ставить на одиночные должности, где не требуется особой инициативы, и подчинение "графиковое" (пришёл-ушёл), либо наоборот - на творческие, но тоже без подчинённых.
Многие, к сожалению, воспринимают свободу личного выбора, как благославление на беспредел
